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王政松到軌道公司調研指導工作

來源:本網站?? 作者:潘永學/文 溫祖萱/圖 ??時間:2019-11-11 ??瀏覽次數: ??【字體:

調研會場

(本網上海訊)11月9日,集團公司黨委常委、副總經理王政松到軌道公司機關進行調研。

王政松觀看了公司產品模型,參觀了公司榮譽展覽室,觀看了企業宣傳片。聽取了軌道公司總經理胡志勇軌道公司成立的歷史、規模、發展數據以及今年1至9月的承攬、產值、利潤、融資、清收清欠等情況的匯報。

在機關調研座談會上,王政松首先肯定了軌道公司成立15年來取得的發展成績,勉勵大家再接再厲,取得新的更好的成績。關于企業的發展問題,他指出:一是文化凝結問題。要有先進的理念,管理的最高境界就是文化。文化不是與生俱來的,是創業過程中逐步形成的,要重視文化的積淀、文化的提煉、文化的踐行。要具有鐵建文化、二十三局文化,更應該具有軌道公司自己的特色文化。二是模式機制問題。黨的十九屆四中全會把中國特色社會主義思想用制度的形式完善和固定下來,推進國家治理體系和治理能力現代化。國家如此,企業同樣如此,軌道公司要利用“雙百行動”改革的機會,把企業轉型升級、治理架構、管理機制推向一個新的平臺。要拿出足夠的精力來抓改革,好好策劃,細細研究,整體推進。三是發展資源問題。再好的思路,還是需要人才。改革和轉型升級,需要高素質人才。關鍵人才要控制在自己手里,生產經營的主要環節要控制在自己手里。也要改變傳統用工方式,借助社會的團隊力量。要總結發現短板,思考市場變化。原有板塊要提升,要謀劃新興市場板塊。在人才資源緊張的情況下,建議不要發展過多板塊。要堅定不移走專業化道路,特別是規模不大的公司不能盲目擴張,要與資源相適應。

軌道公司黨委副書記、紀委書記、工會主席秦華,副總經理王玉策,副總經理、總工程師譚斌及公司機關部門負責人參加會議。

 

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